Verktyg
Räkna ut din uppsägningstid
Kalkylatorn visar den minsta uppsägningstiden enligt lagen om anställningsskydd (LAS 11 §) för en tillsvidareanställning. Ditt kollektivavtal kan ge längre tid – aldrig kortare utan att avtalet uttryckligen säger det.
Minsta uppsägningstid enligt LAS
2 månader
Anställningstiden räknas i hela anställningen hos arbetsgivaren, även tid i koncernen kan räknas in.
Lagens trappa vid uppsägning från arbetsgivaren
Varje rad gäller från och med att du har fyllt i antal hela år. Har du varit anställd i exakt fyra år gäller alltså raden "Minst 4 år", det vill säga 3 månader.
| Anställningstid | Uppsägningstid |
|---|---|
| Under 2 år | 1 månad |
| Minst 2 år men under 4 år | 2 månader |
| Minst 4 år men under 6 år | 3 månader |
| Minst 6 år men under 8 år | 4 månader |
| Minst 8 år men under 10 år | 5 månader |
| Minst 10 år | 6 månader |
Bra att veta
Många kollektivavtal har egna regler, till exempel längre tid för äldre anställda eller ömsesidig uppsägningstid för tjänstemän. Kontrollera alltid ditt avtal under Alla avtal eller ta reda på vilket som gäller under Min arbetsplats.
Visstidsanställningar och provanställningar följer andra regler. Resultatet är vägledande – kontakta facket eller HR för besked i ditt fall.