Ordlista A–Ö
Begrepp som återkommer i kollektivavtal och arbetsrätt, förklarade enkelt. Lagen anger ofta en miniminivå – avtalen kan ge bättre villkor. Kontrollera alltid det avtal som gäller dig, till exempel via Alla avtal.
- Arbetstidsförkortning (ATK)Arbetstid
- Avtalad tid som ger kortare arbetstid än lagens 40 timmar per vecka. Kan tas ut som ledighet, lön eller pensionsavsättning beroende på avtal.
- Arbetstidslagen (ATL)Arbetstid
- Lag som reglerar ordinarie arbetstid (högst 40 timmar per vecka), övertid, vila och raster. Kollektivavtal får i stor utsträckning ersätta lagens regler.
- BeredskapArbetstid
- Den anställde är ledig men ska kunna nås och inställa sig på arbetet inom viss tid. Ersätts enligt kollektivavtal och räknas inte som arbetstid förrän arbete utförs.
- Centralt avtalFörhandling
- Kollektivavtal som sluts mellan ett förbund och en arbetsgivarorganisation och gäller för hela avtalsområdet.
- DygnsvilaArbetstid
- Enligt arbetstidslagen ska arbetstagare ha minst 11 timmars sammanhängande ledighet per 24-timmarsperiod. Tillfälliga avvikelser får göras vid särskilda omständigheter.
- FredspliktFörhandling
- Så länge ett kollektivavtal gäller får parterna inte ta till stridsåtgärder som strejk eller lockout i frågor som avtalet reglerar.
- Företrädesrätt till återanställningAnställning
- Den som sagts upp på grund av arbetsbrist och varit anställd i mer än 12 månader de senaste tre åren har enligt LAS företräde till ny anställning i nio månader.
- FöräldralönLön
- Utfyllnad från arbetsgivaren utöver föräldrapenningen från Försäkringskassan. Finns inte i lag utan regleras i många kollektivavtal.
- HängavtalFörhandling
- Avtal där en arbetsgivare som inte är med i en arbetsgivarorganisation tecknar sig direkt med facket och följer branschens kollektivavtal.
- IndividgarantiLön
- Ett minsta belopp eller procent i löneökning som varje anställd garanteras om de lokala parterna inte kommer överens om annat.
- JourArbetstid
- Den anställde ska vara på arbetsplatsen och arbeta vid behov. Enligt EU-domstolens praxis räknas jour som arbetstid.
- KollektivavtalFörhandling
- Skriftligt avtal mellan en arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation och en arbetstagarorganisation om anställningsvillkor.
- Lagen om anställningsskydd (LAS)Anställning
- Lag om anställningsformer, uppsägning, turordning och företrädesrätt. Reformerad 1 oktober 2022. Delvis dispositiv genom kollektivavtal.
- Lokal lönebildningLön
- Löneökningar sätts lokalt, ofta i samtal mellan chef och medarbetare, utan centralt angiven nivå.
- Lokalt avtalFörhandling
- Överenskommelse på arbetsplatsen mellan arbetsgivaren och den lokala fackklubben som kompletterar eller anpassar det centrala avtalet.
- LägstalönLön
- Den lägsta lön som får betalas enligt kollektivavtalet. Sverige saknar lagstadgad minimilön.
- LöneöversynLön
- Den årliga process där lönerna ses över enligt kollektivavtalets regler.
- Medbestämmandelagen (MBL)Förhandling
- Lag om förhandlingsrätt, information och kollektivavtal. Arbetsgivare med kollektivavtal ska förhandla med facket före viktigare förändringar.
- MertidArbetstid
- Arbete utöver ordinarie arbetstid för deltidsanställda upp till heltid. Lagen tillåter högst 200 timmar per kalenderår.
- MärketLön
- Den kostnadsnivå för löneökningar som industrins parter sätter och som övriga arbetsmarknaden normerar sig mot. 2025 blev märket 6,4 procent över två år.
- OmställningsavtalAnställning
- Avtal mellan parterna som ger stöd och ibland ekonomisk ersättning vid uppsägning, till exempel via TRR, TSL eller Omställningsfonden.
- OmställningsstudiestödAnställning
- Statligt studiestöd sedan 2022 för yrkesverksamma som vill vidareutbilda sig mitt i arbetslivet. Söks via CSN.
- Retroaktiv lönLön
- Löneökning som betalas i efterhand för tiden från avtalets startdatum när avtalet blir klart senare.
- Sakliga skälAnställning
- Kravet enligt LAS för att arbetsgivaren ska få säga upp en tillsvidareanställd, antingen arbetsbrist eller skäl som rör personen.
- SemesterlagenArbetstid
- Ger rätt till 25 semesterdagar per år. Många kollektivavtal ger fler dagar eller högre semesterersättning.
- Semidispositiv lagFörhandling
- Lag som får frångås genom kollektivavtal, men inte genom enskilda avtal. Exempel är delar av LAS och arbetstidslagen.
- Sifferlöst avtalLön
- Löneavtal utan centralt angiven procentsats eller garanti. Lönerna sätts helt lokalt.
- StridsåtgärdFörhandling
- Strejk, lockout, blockad eller liknande. Tillåtet bara när inget kollektivavtal gäller i frågan och efter varsel.
- StupstockLön
- Regel som slår till om de lokala parterna inte enas, till exempel en viss procent eller ett kronbelopp i löneökning.
- TarifflönLön
- Lön som bestäms av fasta tabeller, till exempel efter yrke, erfarenhet eller ålder.
- TjänstepensionLön
- Pension som arbetsgivaren betalar utöver den allmänna pensionen. Ingår i nästan alla kollektivavtal, till exempel ITP, SAF-LO och KAP-KL/AKAP-KR.
- TurordningAnställning
- Vid uppsägning på grund av arbetsbrist sägs den med kortast anställningstid upp först. Arbetsgivaren får undanta tre personer. Kollektivavtal kan ha andra regler.
- UppsägningstidAnställning
- Enligt LAS minst en månad. Vid arbetsgivarens uppsägning förlängs den till upp till sex månader vid tio års anställning. Avtal kan ge längre tider.
- VarselFörhandling
- Förvarning, till exempel om stridsåtgärd (minst sju arbetsdagar) eller om uppsägningar till Arbetsförmedlingen.
- ÖvertidArbetstid
- Arbete utöver ordinarie arbetstid. Lagen tillåter 48 timmar per fyra veckor eller 50 timmar per månad, högst 200 timmar per år. Ersättning regleras i avtal.
Förklaringarna är förenklade och ersätter inte lagtext eller avtalstext. Hittar du ett fel? Använd knappen Fråga/Rapportera fel.